SNSでの採用動画運用に悩んでいる企業担当者へ。効果的な採用マーケティングには、InstagramやTikTokを活用した認知拡大が鍵です。共感を生むストーリーテリング動画で企業の魅力を伝え、潜在的な優良人材にリーチしましょう。さらに、LINEを活用してエントリーまでのハードルを下げ、離脱率を低減させることが重要です。今すぐ、SNSを活用して採用動画運用戦略を強化しましょう。詳しくはこちらをご覧ください。
認知＝SNS
1. 広範囲にリーチする
InstagramやTikTokで貴社の求職情報を広範囲に届ける際、インプレッションを高めることが重要です。特定の属性や興味関心を持つユーザー層に対して効果的にリーチすることで、投稿が多くの人に表示される回数（インプレッション）が増え、認知度の母数を拡大します。これにより、潜在的な優良人材との接触機会が広がり、企業の採用活動の成功率を向上させることが期待できます。
インプレッションとは？
2. 共感を生むストーリーテリング動画の制作
企業の魅力を伝えるために、ストーリー性のある動画コンテンツを制作します。「気持ち」を込めたコンテンツでユーザーの共感を引き出し、単なるPRではなく、ユーザーが自ら関わりたいと感じる企業イメージを醸成します。このプロセスにより、エンゲージメントが高まり、ユーザーが「いいね」「シェア」「コメント」などを通じて企業と積極的に関わるようになります。エンゲージメントを高めることで、企業の認知度や信頼度も向上し、より多くの求職者が応募に繋がる可能性が広がります。
エンゲージメントとは？
TikTokは若年層に強く、エンタメ性を活かした短期間での認知拡大が可能で、新卒採用に適しています。一方、Instagramは18歳〜49歳の幅広い年齢層にリーチでき、ビジュアルを通じた長期的なブランディングが強みで、中途採用に適しています。プラットフォームの特性に合わせた採用戦略が効果的です。
興味関心＝フォロー、保存
1. 動画の保存やフォローを促すコンテンツ作り
SNS採用では、20代～30代の求職者が興味を引いた情報を保存やフォローする傾向があります。特に、自分にとって有益な情報を含んだ動画は、単なる面白さだけでなく、後で見返したくなる内容が求職者の関心を深めます。このようなコンテンツはリコメンド機能によって広がりやすく、企業の認知度向上やエンゲージメントの向上にもつながります。保存やフォローを促す構成の動画は、長期的な応募者との接点を確保する上で重要です。
2. 社内のリアルな情報を多く提供すること
SNS採用において、社内のリアルな情報を動画で発信することは、ミスマッチを防ぐために重要です。公式な情報だけではわからない社内の人間関係や日常の雰囲気を伝えることで、求職者はより現実的な職場環境を理解しやすくなります。これにより、入社後の期待と実際のギャップを減らし、離職率の低下にもつながります。リアルな情報を積極的に発信することが、求職者との信頼構築に役立ちます。
比較検討＝リクルートサイトなど
1. 比較検討の重要性とリクルートサイトの役割
認知から興味関心に到達した求職者が次に進むステップは、他社との比較検討です。この段階で、リクルートサイトは決定的な役割を果たします。魅力的で使いやすいリクルートサイトでなければ、訪問してもすぐに離脱されてしまいます。また、認知と興味関心が形成されていなければ、求職者がそもそもリクルートサイトに訪れる可能性は低いです。リクルートサイトの効果が出ない企業は、この認知から興味関心へのプロセスを見落としていることが多いです。
2. 比較検討の重要性とリクルートサイトの役割
若者世代の求職者は、ビジュアル中心で直感的に理解できるリクルートサイトを求めています。社内の雰囲気や働く環境が視覚的に伝わらなければ、すぐに離脱する可能性が高いです。また、彼らは他社と細かく比較し、「間違いたくない」という心理で慎重に判断を下します。情報収集能力が高いため、リクルートサイトの内容はビジュアルだけでなく、情報の質と構造が重要です。競合との差別化が明確なコンテンツを提供することが求められます。
エントリー＝LINEの活用
1. LINE活用による離脱率の低減
LINEを活用したSNS採用は、特に若者世代に効果的です。従来のメールアドレスを使ったエントリーフォームでは、離脱率が高くなりがちですが、LINEを利用することでエントリーのハードルを下げ、離脱率を大幅に低減できます。LINEは若者が日常的に使うコミュニケーションツールであるため、企業と求職者の接点をスムーズにし、エンゲージメントを高めながら、より多くの応募者を引きつけることが可能です。
2. 親和性の高いエントリー環境の提供
LINEの広い世代への普及と親和性を活かし、求職者がエントリーしやすい環境を提供。LINEの拡張機能を用いれば、さらにスムーズなエントリーが可能となり、エントリー数の増加が期待できます。
SNS採用において、CTA（コール・トゥ・アクション）とLINEを活用することで、効果的に求職者を応募プロセスに導くことができます。LINEの「友だち追加」や「メッセージ送信」などのCTAを用いることで、求職者が簡単に企業の採用情報を取得しやすくなり、採用活動がスムーズに進行します。さらに、LINE公式アカウントを通じた応募誘導は、応募者との継続的なコミュニケーションが可能となり、リードナーチャリングにもつながります。
LINEを使ったCTAは、求職者にとって手軽で使いやすい導線を提供し、企業の採用活動の効率化と応募者数の増加に貢献します。
CTA（コール・トゥ・アクション）とは？
リードナーチャリングとは？
LINE公式の拡張機能を活用
LINE公式の拡張機能として Lステップ を活用することはおすすめです。
Lステップは、LINEの拡張機能で、シナリオ配信やアンケート機能などを通じて、求職者とのコミュニケーションを強化し、エントリーの受け付けやフォローアップを簡単に行えるツールです。
Lステップは、LINEの拡張機能で、シナリオ配信やアンケート機能などを通じて、求職者とのコミュニケーションを強化し、エントリーの受け付けやフォローアップを簡単に行えるツールです。
FAQ
SNSを使った採用活動のメリットは何ですか？
SNS採用の最大のメリットは、幅広いリーチとターゲット層への直接アプローチです。特に若い世代に効果的です。
どのSNSプラットフォームが最適ですか？
InstagramやTikTokは、若年層にアプローチするのに最適なプラットフォームです。
SNS採用にかかるコストは？
詳しくは料金案内のページを参照ください。正式にお見積りしご提案いたします。
SNS採用の成功の秘訣は何ですか？
継続的なコンテンツの提供と、ターゲット層に合ったメッセージングが重要です。
SNS採用の第一歩は？
ターゲット層の分析と、効果的なコンテンツ戦略の策定が最初のステップです。
どの業界でSNS採用が効果的ですか？
SNS採用は特に若者をターゲットにする業界に適していますが、広範な業界で利用可能です。
動画コンテンツの効果とは？
動画は視覚的にインパクトが強く、企業文化を簡単に伝えることができます。
SNS採用の効果をどう測定しますか？
エンゲージメント率や応募者数、クリック率などのKPIを用いて効果を測定します。
SNS採用は企業の認知度向上にどう役立ちますか？
SNSを通じて企業のブランドメッセージを広め、認知度を高めることができます。
SNS採用の取り組みを最適化する方法は？
フィードバックを活用し、コンテンツや戦略を定期的に見直すことで、採用活動の効果を高めることができます。
