よくある質問

SNSを活用することで、ターゲット層に直接アプローチでき、短期間で多くの求職者にリーチできます。企業の魅力を効果的に伝える動画コンテンツを通じて、求職者とのエンゲージメントを高め、ミスマッチを減らし、採用活動の成功率を向上させることが可能です。

VidEntryは、ヒアリングから動画制作、投稿、経過観察、改善までを一貫してサポートします。SNSに特化した採用戦略を提案し、企業と求職者を最適にマッチングさせることで、貴社の採用目標を達成するお手伝いをいたします。

InstagramやTikTokは、ビジュアル重視のコンテンツが求職者に強くアピールできるため、特に効果的です。ターゲット層や業界によっては、他のSNSプラットフォームも検討できますが、VidEntryではそれぞれの特性を活かした最適な戦略を提案します。

SNS採用集客は、若年層の求職者をターゲットとする企業や、ブランドイメージを強く打ち出したい企業に特に適しています。SNSを活用することで、企業文化や働き方をリアルに伝え、求職者の興味を引きつけることが可能です。

まず、企業のニーズをヒアリングし、構成案を提案します。キャスティングや台本作成を経て、撮影・編集を行い、完成した動画をSNSに投稿します。その後、経過観察と改善を繰り返し、最適な結果を目指します。

採用動画の内容は、企業の強みや魅力を最大限に引き出すことを重視します。VidEntryでは、求職者に響くメッセージを明確にし、ターゲット層に合ったコンテンツを提案します。企業のビジョンや価値観を反映した動画を制作します。

SNS投稿のタイミングや頻度は、ターゲット層が最も活発にSNSを利用する時間帯や日を考慮して決定します。VidEntryでは、データ分析を通じて最適な投稿スケジュールを策定し、最大のリーチを狙います。

SNS採用集客の効果は、エンゲージメント率、動画再生回数、エントリー数などの指標を基に測定します。VidEntryでは、これらのデータをリアルタイムで分析し、改善のためのフィードバックを行います。

求職者からの反応が期待通りでない場合、動画内容や投稿戦略を再評価し、改善を行います。VidEntryは、柔軟に戦略を調整し、貴社の採用目標に合わせた最適なアプローチを提供します。

VidEntryのサービスは、料金のページを参照ください。詳細なコストはヒアリングの段階でお見積もりを提示し、貴社の予算に合わせたプランを提案いたします。費用対効果の高い採用集客を実現します。

動画の長さは、ターゲット層に応じて異なりますが、一般的には1分から3分が効果的です。短くても企業の魅力を十分に伝えられる構成を心がけています。

はい、SNS採用は企業のブランディングに非常に有効です。企業文化や価値観をビジュアルで伝えることで、求職者に強い印象を残せます。

LINEは求職者との直接的なコミュニケーションを可能にし、エントリープロセスの簡略化やエンゲージメントの向上が期待できます。

VidEntryのサービス料金は、基本的に毎月の支払いとなります。利用月ごとに請求書をお送りいたしますので、期日までにお支払いください。

初期費用は、サービス利用が確定した成約月に一括でお支払いいただきます。詳細は契約時にご案内いたします。

請求書は、ご登録のメールアドレスに毎月お送りいたします。PDF形式での発行となりますので、印刷してご利用いただけます。

はい、領収書の発行が可能です。必要な場合は、請求書発行時にご連絡いただければ、領収書を併せてお送りいたします。

求職者にアピールできる会社の強み（例: 福利厚生、有給取得率など）をリストアップしておくと、効果的な動画作成がスムーズに進みます。

実際に働いているスタッフの出演が理想的です。可能な限り多くの社員に参加してもらえるよう、社内で声かけなど準備を進めてください。場合によっては社長の出演もお願いすることがあります。

InstagramやTikTokでの拡散を予定しているため、出演者には事前にSNSでの使用許可を得ておいてください。

撮影は御社の社内で行います。各部署や事業所から事前に許可を取得しておくことをお勧めします。