SNSでの採用集客運用にお悩みの企業担当者様へ。VidEntryは、貴社の採用活動を動画で強力にサポートします。InstagramやTikTokを駆使した動画制作から投稿まで、一貫して対応し、求職者の関心を引きつけます。プロフェッショナルな映像制作と戦略的な動画投稿で、理想の人材に効果的にアプローチ。貴社の魅力を最大限に引き出し、SNSを通じて採用目標を達成しましょう。詳細はこちらをご覧ください。
VidEntryだからできること
良質なコンテンツ制作と戦略
SNSを活用した採用活動で成功するためには、コンテンツの質と戦略が鍵となります。求人情報だけを投稿するのではなく、企業のカルチャーや魅力をしっかりと伝えることが大切です。たとえば、社員の日常やプロジェクトの裏側、成長のストーリーなどを通じて、応募者に「働く姿」を具体的にイメージしてもらうことが効果的です。
継続的な取り組み
SNS採用は短期間で効果が出にくいため、継続的な努力が必要です。しかし、多くの企業は最初の数ヶ月で効果が見られないと更新頻度を減らしてしまう傾向があります。VidEntryでは企業の採用SNS採用担当者様の代わりに継続して企業の魅力を発信し続けることで、徐々に認知度が向上させていきます。
ヒアリング
VidEntryでは、採用成功の鍵となる「ヒアリング」に力を入れています。まず、貴社の採用目標、求める人材像、そして企業文化を深く理解するために、綿密なヒアリングを実施します。この過程で、SNSで効果的に発信できる企業の強みや魅力を明確化。求職者に対して最大限にアピールできるポイントを洗い出し、戦略の土台を築きます。この初期段階を丁寧に行うことで、貴社のブランド価値を高め、理想的な候補者を引き寄せる準備が整います。
構成案提案
ヒアリングで得た情報を基に、貴社の採用戦略を成功へと導く「構成案提案」を行います。InstagramやTikTokを活用し、ターゲット層に響くコンテンツの方向性やストーリー展開を考慮。SNSでの拡散力を最大限に活かすために、視覚的・内容的に訴求力の高い動画構成案を作成します。具体的な提案を通じて、貴社の魅力を的確に伝え、求職者の関心を惹きつけるための基盤を固めます。この段階での工夫が、成功する採用キャンペーンの鍵となります。
キャスティング
「キャスティング」は、貴社の求める人材像に最適な出演者を選び抜く重要な工程です。VidEntryでは、企業のブランドイメージや文化に合った人物をキャスティングすることで、リアルで親しみやすい印象を求職者に与えます。出演者選定は、企業の魅力を最大限に引き出すための重要なステップです。適切なキャストが、企業と求職者の間に共感と信頼感を生み出し、より効果的な採用活動をサポートします。出演者の選定が、採用結果を左右する大きな要因となります。
台本作成
VidEntryが提供する「台本作成」では、キャストや企業の魅力を最大限に引き出すための効果的なストーリーとメッセージを作成します。求職者の心に響く台本は、企業の価値観やビジョンを明確に伝える重要なツールです。貴社の採用ターゲットに最適化されたメッセージを、わかりやすく、かつ印象的に伝えることで、動画の訴求力を高めます。台本は、動画の方向性を決定づけ、企業と求職者を結びつける強力なコミュニケーション手段として機能します。
撮影
「撮影」は、VidEntryのプロフェッショナルなクルーによって実施され、企業の魅力を最大限に映像化します。事前に作成された台本に沿い、貴社のブランドや文化を忠実に再現。高品質な映像を通じて、求職者に強い印象を与えるコンテンツを制作します。撮影現場では、細部にまでこだわり、求職者に企業の本質を伝えることが可能です。完成した映像は、SNSでの拡散力を高め、貴社の魅力をより多くの求職者に届けるための強力なツールとなります。
編集
VidEntryの「編集」工程では、撮影した映像をさらに魅力的に仕上げ、求職者に響くコンテンツを作り上げます。視覚効果や音声、字幕などの細部にまでこだわり、SNSでの配信に最適な形に整えます。ターゲット層が求める情報を、効率的かつ効果的に伝えるために、テンポや構成も慎重に調整します。SNSでの反響を高めるための最終仕上げとして、編集の段階でコンテンツの完成度を極限まで引き上げ、貴社の採用活動を支援します。
投稿
「投稿」では、完成したコンテンツを最適なタイミングでInstagramやTikTokに公開し、採用キャンペーンを本格始動させます。VidEntryは、ターゲット層にリーチするための最適なハッシュタグやキャプションを駆使し、投稿が広く拡散されるよう工夫します。SNSの特性を最大限に活かし、求職者にアプローチすることで、貴社の採用目標を達成するための第一歩を踏み出します。投稿戦略は、採用活動の成否を左右する重要な要素となります。
経過観察
VidEntryの「経過観察」では、投稿後の反応をリアルタイムでモニタリングし、採用キャンペーンの効果を評価します。エンゲージメント率やエントリー数を追跡し、求職者からの反応を詳細に分析。得られたデータを基に、キャンペーンの進捗を可視化し、改善の余地があるかどうかを判断します。このプロセスを通じて、採用活動が目標に対してどのように進んでいるかを把握し、次のステップに向けた計画を立てます。
改善
「改善」フェーズでは、経過観察で得られたデータを基に、採用活動の効果を最大化するための戦略的な調整を行います。動画内容や投稿のタイミング、ハッシュタグの選定などを見直し、必要に応じて柔軟に修正を加えます。このプロセスにより、貴社の採用目標に最も適した方法でアプローチし、求職者からの反応をさらに高めます。VidEntryは、常に最良の結果を目指して、採用活動を効果的にサポートします。
FAQ
VidEntryのサービスを利用するメリットは何ですか？
SNSを活用した採用活動の効率化と、貴社の魅力を最大限に伝えるプロフェッショナルなサポートが受けられます。
ヒアリングの際にどのような情報を提供すれば良いですか？
貴社の採用目標、求める人材像、企業文化、現在の採用課題など、詳細な情報をお聞かせください。
構成案提案はどのように進行しますか？
ヒアリングで得た情報を基に、貴社のニーズに最適なコンテンツの構成案を提案し、ご確認いただきます。
キャスティングではどのような基準で出演者を選びますか？
貴社のブランドイメージや求める人材像に合致する人物を選定し、企業の魅力を最大限に引き出します。
台本作成にはどのくらいの時間がかかりますか？
通常、約1週間程度で台本を作成し、ご確認いただけます。修正が必要な場合は適宜対応いたします。
撮影はどこで行われますか？また、どのくらいの期間が必要ですか？
撮影場所は貴社オフィスや現場など、ご希望に合わせて調整します。撮影は月に8本の投稿であれば、通常1日〜2日で完了します。
編集の段階で、どのような修正リクエストが可能ですか？
VidEntyで最適と思われる編集をいたしますが、カットの追加や削除、音楽や字幕の調整など、貴社のご要望に応じて柔軟に対応いたします。
SNS投稿はどのようなタイミングで行われますか？
貴社のターゲット層が最も活発にSNSを利用する時間帯を分析し、最適なタイミングで投稿します。
経過観察の際に、どのような指標をモニタリングしますか？
エンゲージメント率、エントリー数、動画の再生回数などを中心に、投稿の効果を分析します。
改善提案はどのように行われ、どのくらいの頻度で行われますか？
定期的に経過観察の結果を報告し、必要に応じて動画内容や投稿戦略の改善提案を行います。頻度は投稿の進捗に応じて調整します。
