SNS採用

2025.03.14

【企業向け】SNSで学生を集めるインターン募集のポイントと成功事例5選

「学生向けのインターン募集をSNSで行いたいけれど、どのように活用すればよいかわからない」
「フォロワーが少ない企業アカウントでも、応募者を集められるのか不安」
このようなお悩みはありませんか？

近年、多くの学生がSNSを通じてインターン情報を収集しており、効果的な運用を行うことで応募数を増やすことが可能です。SNSを活用すれば、費用を抑えつつターゲットとなる学生に直接アプローチでき、企業のブランディングにもつながります。

そこで、この記事では、インターン募集を成功させるためのSNS活用術を詳しく解説します。具体的な投稿方法や効果的な広告運用、炎上リスクを避けるポイントなどを紹介するので、ぜひ最後までお読みください。

学生向けインターン募集にSNSを活用するメリットとは？

インターン募集において、SNSを活用することは大きなメリットがあります。近年、多くの学生が情報収集の手段としてSNSを利用しており、適切な運用を行うことで、より多くの応募者を集めることが可能です。

また、SNSは単なる募集ツールではなく、企業のブランディングにも貢献します。ターゲット層に適したコンテンツを発信し、企業の魅力を伝えることで、将来の採用活動にもプラスの影響を与えます。

さらに、SNSは低コストで運用できる点も強みです。広告を活用すれば、限られた予算内でも高い効果が期待できます。

SNS経由での応募者が増える理由

SNSを活用することで、より多くの学生にインターン情報を届けられます。

現代の学生は、企業の求人情報を検索エンジンだけでなく、SNSでも探します。特に、以下のような理由でSNSを活用する学生が増えています。

・企業の公式アカウントから直接情報を得られる
・先輩の体験談や口コミを確認できる
・リアルタイムで更新される最新情報を見られる

特に、X（旧Twitter）やInstagram、TikTokでは、企業が発信する情報が拡散されやすいため、多くの学生にリーチできます。たとえば、「#インターン募集」「#23卒」「#夏インターン」などのハッシュタグを活用することで、検索経由での流入を増やせます。

また、SNSは応募へのハードルを下げる効果もあります。フォローしている企業の投稿を目にする機会が増え、気軽に応募できる環境が整うため、結果として応募者の数が増えます。

企業のブランディングにもつながる

SNSを活用することで、企業の認知度向上やブランディング強化につながります。

インターン募集を行うだけでなく、企業文化や社風を伝えることで、より多くの学生に興味を持ってもらえます。具体的には、以下のようなコンテンツがブランディングに有効です。

・社内の雰囲気を伝える写真や動画
・インターン生の体験談や感想
・社員インタビューや業務の様子

例えば、Instagramでオフィスの様子を発信したり、TikTokで社員の日常を紹介したりすることで、「楽しそうな職場」というイメージを醸成できます。これにより、学生の興味を引き、応募意欲を高めることが可能です。

また、SNSの特徴を活かして、企業の理念やミッションを伝えることも重要です。X（旧Twitter）では業界の最新情報を発信し、LinkedInでは専門的な内容を投稿することで、企業の信頼性を高められます。

費用を抑えながら効果的にアプローチできる

SNSは無料で活用できるため、低コストでインターン募集を行えます。

通常の求人サイトや広告を活用すると、掲載費や運用費がかかります。一方、SNSは無料で情報発信ができ、企業の公式アカウントを持つだけで広報活動を始められます。

また、SNS広告を活用することで、少額の予算でもターゲットに的確にアプローチできます。たとえば、X広告やInstagram広告では、年齢・地域・興味関心を指定して配信できるため、インターンに関心のある学生に直接リーチできます。

効果的なSNS運用のポイントは、継続的に投稿することです。単発の投稿ではなく、定期的にインターン関連の情報を発信することで、学生の関心を維持し、応募につなげられます。

このように、SNSを活用すれば、費用を抑えつつ多くの学生にアプローチできるため、インターン募集には欠かせない手法です。

学生に人気のSNSプラットフォームとその特徴

インターン募集を成功させるには、ターゲットとなる学生がよく利用するSNSを理解し、適切なプラットフォームで情報を発信することが重要です。各SNSには異なる特徴があり、使い方によって効果が変わります。

ここでは、学生に人気のSNSプラットフォームごとの特徴と、インターン募集に活かす方法を紹介します。

X（旧Twitter）—リアルタイムで拡散力が高い

X（旧Twitter）は、リアルタイムでの情報発信と拡散力の高さが特徴です。

学生は、Xを使って最新のトレンドやニュースをチェックし、企業の投稿も頻繁に目にします。特に、インターン募集においては以下のような活用が有効です。

・ハッシュタグ「#インターン募集」「#23卒」などを活用し、検索経由での流入を増やす
・リツイート機能を使い、フォロワー以外の学生にも情報を届ける
・短文で簡潔に要点を伝え、視認性を高める

Xは情報の拡散が早いため、投稿頻度を増やし、継続的に発信することが重要です。インターン生の体験談をシェアすることで、より多くの学生の関心を引くことができます。

Instagram—ビジュアルで企業イメージを伝える

Instagramは、画像や動画を通じて企業の魅力を伝えるのに適しています。

学生は視覚的なコンテンツを好むため、インターン募集においてもビジュアルで訴求することで関心を引けます。特に、以下の活用方法が効果的です。

・オフィスの雰囲気やインターンの様子を写真やリール動画で紹介する
・ストーリーズ機能を使い、応募期限や説明会の日程を告知する
・「#インターン体験談」などのハッシュタグで検索されやすくする

Instagramは「企業の雰囲気」や「働く環境」を伝えるのに適しているため、長期的なブランドイメージの構築にもつながります。

TikTok—動画でインターンの雰囲気を訴求

TikTokは、短尺動画を活用してインターンのリアルな雰囲気を伝えられるプラットフォームです。

動画は文章や写真よりも情報量が多く、学生にダイレクトに企業の魅力を届けることが可能です。TikTokを活用する際は、次のような工夫をすると効果的です。

・インターン生の1日をVlog形式で紹介し、業務内容をリアルに伝える
・「インターンのあるあるネタ」など、共感を生むコンテンツを作成する
・人気のBGMやエフェクトを使い、トレンドに乗る

TikTokはエンタメ要素が強いため、企業アカウントでも親しみやすさを重視し、学生が気軽に応募できる雰囲気を作ることがポイントです。

LinkedIn—意識の高い学生にアプローチ

LinkedInは、キャリア志向の強い学生にリーチするのに適したSNSです。

海外では就職活動のツールとして広く使われており、日本でもビジネス向けSNSとして活用が進んでいます。特に、以下のような場面で有効です。

・意識の高い学生に向けた専門的な記事や業界情報を発信する
・社員インタビューを掲載し、企業文化を伝える
・「インターン募集」ページを作成し、直接応募につなげる

他のSNSと比べてカジュアルな雰囲気は少ないものの、成長意欲のある学生との接点を持つことができるため、特に外資系企業や専門性の高い職種のインターン募集には適しています。

Facebook—OB・OGとのつながりを活かす

Facebookは、OB・OGとのネットワークを活用してインターンの情報を拡散できるSNSです。

学生は先輩や卒業生からの情報を重視する傾向があるため、以下のような活用方法が有効です。

・社内のOB・OGを紹介し、働く魅力を伝える
・過去のインターン生の体験談を投稿する
・企業説明会やイベントの告知を行い、直接交流の場を作る

FacebookはXやInstagramほど若年層の利用率は高くありませんが、大学のOB・OGネットワークを活かすことで、信頼度の高い情報発信ができます。

各SNSには異なる特徴があるため、ターゲットに合わせた適切なプラットフォームを選び、戦略的に活用することが重要です。

SNSを使ったインターン募集の成功ポイント

SNSを活用してインターン募集を成功させるには、単に情報を発信するだけでなく、学生の興味を引き、応募につながるコンテンツ作りが重要です。適切なアプローチを取ることで、リーチを広げ、信頼を高めることができます。

ここでは、SNSを活用したインターン募集の成功ポイントを具体的に解説します。

学生に刺さるコンテンツの作り方

学生が共感しやすく、応募意欲を高めるコンテンツを作ることが重要です。

SNSでは、企業目線の情報だけを発信するのではなく、学生が興味を持ちやすい内容を工夫することが大切です。具体的には、以下のようなコンテンツが有効です。

・インターンの業務内容をわかりやすく紹介する動画
・過去のインターン生が成長したエピソード
・オフィスの雰囲気やチームの様子を伝える写真

例えば、「インターンの1日」をテーマにしたVlog形式の動画を投稿すると、具体的な業務イメージが伝わりやすくなります。また、「インターンで得たスキル」や「インターン中に経験したリアルなエピソード」などの投稿も共感を生み、応募につながりやすくなります。

インターンの魅力を伝える投稿例

投稿内容を工夫することで、インターンの魅力を効果的に伝えられます。

魅力を伝えるには、以下のような投稿が効果的です。

・【募集告知】インターンの詳細と応募方法を掲載
・【社員インタビュー】インターン生が学べることを紹介
・【Q&A】「未経験でも応募できますか？」などの疑問に回答

例えば、Instagramのストーリーズで「インターンの質問募集」を実施し、X（旧Twitter）で「よくある質問」に回答する形で投稿すると、学生の関心を引きやすくなります。

ハッシュタグを活用してリーチを広げる

適切なハッシュタグを活用すると、検索経由での流入が増えます。

ハッシュタグは、投稿のリーチを広げるために欠かせない要素です。特に、以下のようなハッシュタグが効果的です。

・#インターン募集
・#夏インターン / #冬インターン
・#23卒 / #24卒（対象学年に応じて変更）
・#就活準備 / #キャリアアップ

たとえば、XやInstagramで「#インターン体験談」「#インターン成長記録」などのハッシュタグを使うと、学生が検索しやすくなります。トレンドになっているハッシュタグを活用することで、より多くの学生に情報を届けることが可能です。

インターン体験談をシェアして信頼性を高める

実際のインターン生の体験談を発信することで、信頼度が向上します。

学生は、企業側の説明よりも、実際の体験者の声に関心を持ちます。そのため、過去のインターン生の体験談を投稿すると、よりリアルな情報を伝えられます。

具体的な投稿例として、以下のようなものが効果的です。

・「○○さんのインターン体験談」：参加のきっかけや学んだことをインタビュー形式で紹介
・「インターン生の1日」：業務内容やスケジュールを可視化
・「インターンの成長ストーリー」：最初の不安と成長の過程を共有

これらの投稿をXやInstagramで発信し、インターン生の写真や動画を添えることで、より親しみやすく伝えられます。

DMやコメント対応でエンゲージメントを高める

学生とのコミュニケーションを強化すると、応募率が向上します。

SNSは一方的な発信ツールではなく、応募者とのコミュニケーションを取る場として活用できます。特に、以下のような対応を行うことで、エンゲージメントを高められます。

・コメントに迅速に返信し、質問に丁寧に回答する
・DM（ダイレクトメッセージ）で個別の相談に対応する
・「いいね」やリツイートを活用し、フォロワーと交流する

例えば、Xで「質問があればDMで受け付けます！」と投稿し、個別対応を行うと、より多くの学生が安心して応募できます。また、Instagramのストーリーズで「Q&A募集」を行い、フォロワーの疑問に回答するのも効果的です。

このように、SNSを活用したインターン募集では、情報発信だけでなく、学生との積極的な交流が重要になります。

インターン募集のためのSNS広告活用術

インターン募集を効果的に行うには、SNS広告の活用が有効です。SNS広告を適切に運用することで、ターゲットとなる学生にダイレクトにリーチでき、応募者を増やせます。

ここでは、SNS広告を使うべき理由やターゲティングの設定方法、効果的な広告フォーマット、運用のポイントについて詳しく解説します。

SNS広告を使うべき理由とメリット

SNS広告は、短期間で多くの学生にリーチできるため、インターン募集に最適です。

オーガニック投稿（通常の投稿）だけでは、フォロワー外の学生に情報を届けるのが難しくなります。一方で、SNS広告を活用すると、企業のアカウントをフォローしていない学生にもリーチ可能です。

特に、SNS広告には以下のようなメリットがあります。

・ターゲット層（年齢・地域・興味関心）を細かく指定できる
・比較的低コストで運用でき、効果測定も可能
・クリックや応募などの具体的なアクションを促せる

例えば、Instagram広告を活用すれば、「大学3年生」「就活に関心がある人」などをターゲティングし、関心の高い層に直接訴求できます。短期間で応募者を増やしたい場合に特に有効です。

学生向けターゲティングの設定方法

適切なターゲティング設定を行うことで、興味を持つ学生に広告を届けられます。

SNS広告は、ターゲットを詳細に設定できる点が強みです。インターン募集の場合、以下のようなターゲティングが効果的です。

・年齢：18〜24歳（大学1〜4年生を含む）
・地域：特定の都市（企業の所在地や勤務地）
・興味関心：「就活」「キャリア」「インターンシップ」など
・行動：「企業アカウントをフォローしている」「就活関連サイトを訪問している」

たとえば、Facebook広告やX広告では、特定の大学の学生をターゲットに設定することも可能です。これにより、インターンに関心の高い学生にピンポイントで広告を配信できます。

効果的な広告フォーマットとは？（動画・画像・カルーセルなど）

広告のフォーマットを工夫することで、学生の関心を引き、応募につなげられます。

SNS広告にはさまざまなフォーマットがありますが、インターン募集には以下のタイプが効果的です。

・動画広告：インターンの雰囲気や仕事内容を短時間で伝えられる
・画像広告：応募方法や募集要項をシンプルに訴求できる
・カルーセル広告：複数の画像をスライド形式で表示し、業務内容や社員の声を紹介できる

例えば、Instagramのリール広告を活用して「インターン生の1日」を短い動画で紹介すると、興味を持つ学生が増えます。また、X（旧Twitter）の画像広告を使えば、短いテキストと視覚的なデザインで募集情報をわかりやすく伝えられます。

広告運用のポイントと費用対効果を高める方法

広告の運用方法を最適化することで、費用対効果を高められます。

SNS広告は、運用の仕方によって成果が大きく変わります。特に、以下のポイントを意識すると、広告費を抑えつつ効果を最大化できます。

・テスト運用を行い、最適なクリエイティブ（広告内容）を見極める
・クリック率（CTR）やコンバージョン率（CVR）を定期的に分析し、改善する
・広告配信時間を調整し、学生が最もアクティブな時間帯に配信する

例えば、広告を開始する前にA/Bテストを行い、「Aパターン（動画広告）」「Bパターン（画像広告）」のどちらがクリック率が高いかを比較することで、より効果的なフォーマットを選択できます。

また、広告の成果を分析し、応募数が伸びない場合は、ターゲットの設定を見直したり、広告文の表現を変更したりすることも重要です。

このように、SNS広告を適切に活用することで、短期間で多くの学生にリーチし、インターン応募を増やせます。

企業アカウントの運用で気をつけるべきポイント

インターン募集において、SNSの活用は単なる情報発信だけではなく、企業のイメージ形成や応募者との関係構築にも影響を与えます。企業アカウントを適切に運用することで、学生の関心を高め、応募率の向上につなげられます。

ここでは、企業アカウントの運用で特に注意すべきポイントを解説します。

投稿の頻度と最適な投稿時間

適切な投稿頻度とタイミングを意識することで、学生の目に留まりやすくなります。

SNSでは、投稿頻度が少なすぎると認知度が低くなり、逆に多すぎるとフォローを外される可能性があります。適切なバランスを取ることが重要です。

一般的に、SNSごとの最適な投稿頻度の目安は以下の通りです。

・X（旧Twitter）：1日2～3回（リアルタイム性が高いため、多めが効果的）
・Instagram：週3～4回（ストーリーズは毎日更新すると効果的）
・TikTok：週2～3回（視聴者の関心を維持するため定期的な投稿が重要）
・Facebook・LinkedIn：週1～2回（長めの投稿や記事リンクが効果的）

また、投稿する時間帯も重要です。学生がSNSをよく利用する時間帯を狙うことで、投稿のリーチを最大化できます。

・朝（7:00～9:00）：通学中や朝の時間にチェックする学生が多い
・昼（12:00～13:00）：授業の合間や昼休みにSNSを閲覧する時間
・夜（20:00～23:00）：帰宅後や就寝前にスマホを触る時間帯

たとえば、Xならリアルタイムで流れる投稿が多いため「通学時間帯」や「夜のリラックスタイム」に合わせると効果的です。InstagramやTikTokでは、夜の時間帯が最もエンゲージメントが高まりやすい傾向にあります。

学生と企業の信頼関係を築くコミュニケーション術

企業アカウントは、一方的に情報を発信するだけでなく、学生との双方向のコミュニケーションを意識することが大切です。

企業アカウントを信頼してもらうためには、学生と積極的に交流し、親しみやすい雰囲気を作ることが重要です。具体的なコミュニケーションのポイントは以下の通りです。

・コメントやリプライに対して迅速かつ丁寧に対応する
・質問に対して分かりやすく回答し、不安を解消する
・DM（ダイレクトメッセージ）で個別対応を行い、応募を後押しする

たとえば、X（旧Twitter）で「インターンに興味があるけれど、未経験でも大丈夫ですか？」という質問が来た場合、企業が丁寧に回答することで応募意欲が高まります。また、Instagramのストーリーズで「質問募集」を行い、リアルタイムで回答するのも効果的です。

企業アカウントが親しみやすく、信頼できる存在だと感じてもらえれば、学生の応募意欲が向上し、採用活動の成功につながります。

炎上リスクを避けるための注意点

企業アカウントの運用では、炎上を防ぐための適切な対策が必要です。

SNSでは、一度炎上すると企業イメージが大きく損なわれ、インターン募集にも悪影響を及ぼします。炎上を防ぐために、以下の点に注意しましょう。

・差別的・偏見のある表現を避ける
・過去のインターン生の個人情報を不用意に公開しない
・ネガティブなコメントに対して冷静かつ丁寧に対応する
・政治・宗教・センシティブな話題に触れない

特に、X（旧Twitter）では短い文章での投稿が多いため、文脈が誤解されやすいことに注意が必要です。企業の意図しない形で拡散されないように、投稿前に内容をしっかり確認しましょう。

また、万が一批判的なコメントがついた場合、感情的に反応せず、事実に基づいた冷静な対応を心がけることが重要です。

適切なSNS運用を行うことで、企業の信頼度を高め、学生との良好な関係を築けます。

SNS活用でインターン募集を成功させた企業事例

SNSを活用してインターン募集を成功させた企業は数多くあります。各企業は、それぞれのSNSの特性を活かし、ターゲット層に最適な形で情報を発信することで、多くの応募者を集めています。

ここでは、X（旧Twitter）、Instagram、TikTokを活用したインターン募集の成功事例を紹介します。

Xを活用した成功事例

X（旧Twitter）は、拡散力の高さを活かして短期間で多くの学生に情報を届けられるSNSです。

あるIT企業では、Xを活用してインターン募集を行い、短期間で応募者数を大幅に増やしました。この企業が実施した施策は以下の通りです。

・「#インターン募集」「#エンジニアインターン」などのハッシュタグを活用
・過去のインターン生の体験談をツイートし、リアルな声を届ける
・応募締切が近づくにつれてリマインド投稿を増やす
・エンゲージメントが高い時間帯（20:00〜23:00）に投稿を集中

この施策により、投稿が短期間で1万リツイート以上拡散され、多くの学生の目に留まりました。特に、インターン生の「成長エピソード」を投稿したところ、共感を呼び、大きな反響を得ました。

結果として、前年の1.5倍の応募があり、質の高い応募者を集めることに成功しました。

Instagramでのインターン募集の成功例

Instagramは、ビジュアルコンテンツを活用して企業の雰囲気を伝えやすいSNSです。

あるベンチャー企業では、Instagramのフィード投稿やストーリーズを活用し、インターン募集のプロモーションを行いました。成功要因は以下の3点です。

・社内の雰囲気が伝わる写真を投稿し、「働く環境の魅力」を訴求
・リール動画で「インターン生の1日」を紹介し、具体的な業務を可視化
・ストーリーズの「質問募集」機能を活用し、学生の疑問にリアルタイムで回答

特に、ストーリーズの質問機能を活用し、「未経験でも応募できますか？」「どんなスキルが必要ですか？」などの疑問に直接回答することで、学生の不安を解消しました。

また、「#夏インターン」「#インターン体験談」などのハッシュタグを活用し、検索流入を増やした結果、前年の約2倍の応募者を獲得しました。

TikTokを活用した学生向けPRの事例

TikTokは、短尺動画を活用し、インターンの雰囲気をリアルに伝えられるSNSです。

あるスタートアップ企業は、TikTokを活用して学生向けのインターン募集を行いました。実施した施策は以下の通りです。

・「インターン生の1日」をVlog形式で紹介し、業務内容を具体的に伝える
・「インターンあるある」や「初めての社会人経験」など、共感を呼ぶコンテンツを作成
・流行のBGMやエフェクトを取り入れ、エンタメ要素を加えた

特に、「インターンのリアルな1日」というテーマでVlog風の動画を投稿したところ、再生回数が100万回を超え、TikTok経由の応募者が前年の3倍に増加しました。

さらに、動画のコメント欄で学生の質問に答えることで、インターンに関する疑問を解消し、応募意欲を高めました。

このように、各SNSの特性を活かした戦略を取ることで、インターン募集の成果を大きく向上させることができます。

SNSでのインターン募集に関するよくある質問（Q&A）

企業がSNSを活用してインターン募集を行う際、多くの疑問や不安が生じます。適切なプラットフォームの選び方や、フォロワーが少ない場合の影響、運用の負担、広告費用など、よくある質問をまとめました。

ここでは、企業がSNSを活用する際によく直面する疑問に対して、具体的な解決策を紹介します。

「どのSNSを使うべきかわからない…」

ターゲット層や発信内容によって、最適なSNSは異なります。

まずは、募集したいインターンのターゲットとなる学生が、どのSNSをよく利用しているかを考えましょう。各SNSの特徴は以下の通りです。

・X（旧Twitter）：拡散力が高く、リアルタイムの情報発信に向いている
・Instagram：ビジュアルで企業の雰囲気を伝えやすい
・TikTok：短尺動画で親しみやすくアプローチできる
・LinkedIn：意識の高い学生向けのキャリアプラットフォーム
・Facebook：OB・OGとのつながりを活かせる

たとえば、「短期間で応募者を増やしたい」場合はX、「企業の雰囲気を視覚的に伝えたい」場合はInstagramやTikTokが向いています。複数のSNSを並行して活用するのも効果的です。

「フォロワーが少ない場合でも効果はある？」

フォロワーが少なくても、適切な方法を取れば十分に効果を出せます。

SNS運用を始めたばかりの企業でも、以下の方法を実践すれば、フォロワー数に関係なくリーチを拡大できます。

・ハッシュタグ（#インターン募集、#キャリアなど）を活用し、検索流入を増やす
・ターゲット層に向けた広告を配信し、リーチを広げる
・過去のインターン生や社員にシェアしてもらい、投稿を拡散する

特に、Xではリツイート機能があるため、フォロワーが少なくてもバズれば一気に拡散できます。また、InstagramやTikTokでは、リール動画が「おすすめ」欄に表示されやすいため、フォロワー以外の学生にもリーチ可能です。

フォロワー数が少ないうちは、質の高いコンテンツを継続的に投稿することで、自然とフォロワーが増えていきます。

「SNSの運用に時間をかけられない場合は？」

時間をかけずに効果的に運用するためには、投稿の自動化やコンテンツの計画が重要です。

SNS運用にリソースを割けない場合、以下の方法で負担を軽減できます。

・投稿を事前にスケジュール設定（XやInstagramでは予約投稿機能が利用可能）
・テンプレートを作成し、短時間で投稿を作成（投稿フォーマットを統一すると作業が楽になる）
・インターン生や社員を巻き込み、運用を分担（社員インタビューやインターン体験談をシェア）

例えば、1週間分の投稿をあらかじめ作成し、スケジュール設定をしておけば、日々の運用負担を大幅に削減できます。また、ストーリーズ機能を使えば、手軽に日常の様子を投稿できるため、時間をかけずに運用可能です。

「広告を使う場合、どのくらいの費用がかかる？」

広告費用は、ターゲットの設定や配信期間によって異なりますが、少額からでも運用可能です。

SNS広告は、比較的低コストでターゲット層にリーチできる手法です。代表的なSNS広告の費用目安は以下の通りです。

広告プラットフォーム	最低出稿額	特徴
X（旧Twitter）	1日1,000円～	拡散力が高く、短期間でのリーチが可能
Instagram	1日500円～	ビジュアル訴求が強く、若年層に効果的
TikTok	1日2,000円～	動画広告で高いエンゲージメントを獲得しやすい
Facebook	1日500円～	ターゲティング精度が高く、OB・OG層にもアプローチ可能