TikTok採用動画の制作支援｜企業の採用成功を加速させる方法

「TikTok採用動画を作りたいけれど、どのように進めればいいのだろう」「効果的な活用方法が分からない」

このようなお悩みはありませんか？

TikTok採用動画は、企業の魅力を直感的に伝え、若年層の応募を増やすのに役立ちます。短尺動画を活用することで、応募者の関心を引き、企業ブランディングを強化できます。

そこで、この記事では、TikTok採用動画を導入したい企業向けに、動画の制作手順や運用のコツを詳しく解説します。制作支援サービスの選び方や拡散のポイントも紹介するので、TikTokを活用した採用戦略の参考にしてください。

TikTok採用動画とは？成功する企業が導入する理由

TikTok採用動画とは、企業がTikTokを活用して採用活動を行うための動画です。短い尺の動画を通じて、企業の雰囲気や働く人の魅力を直感的に伝えられます。

従来の採用手法では伝えきれない企業文化や職場のリアルな雰囲気を発信できるため、多くの企業が導入を進めています。特に若年層へのアプローチに適しており、これまでの求人広告ではリーチできなかった層にも情報を届けることが可能です。

成功している企業は、TikTokの特性を活かした動画戦略を取り入れています。 採用のためのブランディングを強化し、求職者にとって魅力的なコンテンツを発信することが重要です。

TikTok採用動画の特徴とメリット

TikTok採用動画には、以下のような特徴とメリットがあります。

• 短時間で伝わる：15秒〜60秒の短い動画が主流で、企業の魅力を端的に伝えられます。
• エンタメ要素が強い：フォーマルな採用動画とは異なり、楽しく親しみやすい雰囲気を演出できます。
• 拡散力が高い：TikTokのアルゴリズムにより、フォロワーが少なくてもバズる可能性があります。
• 応募者の関心を引きやすい：動画を通じて企業の雰囲気や社風を直感的に伝えられるため、求職者の興味を引きやすいです。

特に、従来の求人情報では伝わりにくい「職場のリアルな雰囲気」や「社員の人柄」などが可視化されるため、企業と求職者のミスマッチを防ぐ効果も期待できます。

なぜTikTokが採用活動に効果的なのか？他のSNSとの比較

採用活動にSNSを活用する企業が増えていますが、特にTikTokは効果的なツールとして注目されています。他のSNSと比較すると、以下のような違いがあります。

TikTokは、他のSNSに比べて「短時間で魅力を伝えられ、拡散力が高い」点が最大の強みです。 特に、若年層のユーザーが多いため、新卒採用やインターン募集には最適なツールと言えます。

TikTok採用動画を活用している企業の事例紹介

実際にTikTokを採用活動に活用している企業の成功事例を紹介します。

• 飲食業界のA社：社員がダンスをしながら「職場の楽しさ」を伝える動画を投稿し、大きな反響を得ました。結果として、求人応募数が従来の2倍に増加しました。
• IT企業のB社：エンジニアの日常をユーモラスに表現した動画を投稿し、ターゲット層の学生に響きました。エンゲージメントが向上し、質の高い応募が増えました。
• 小売業のC社：現場のスタッフがリレー形式で会社の魅力を紹介する動画を作成し、視聴者に親しみやすい印象を与えました。結果として、採用活動の認知度が向上しました。

成功している企業は、TikTokの特性を活かし、エンタメ性の高い動画を制作しています。 フォーマルな採用動画ではなく、求職者が親しみを感じるコンテンツ作りが鍵となります。

TikTok採用動画を導入することで、企業の魅力をダイレクトに伝え、より多くの応募者と出会うことが可能です。

TikTok採用動画の制作手順｜魅力的な動画を作るポイント

TikTok採用動画を成功させるには、計画的な制作が不可欠です。適切なステップを踏むことで、視聴者に響くコンテンツを作ることができます。

特に、採用動画は求職者に企業の魅力を伝える役割を果たします。適切なターゲット設定やストーリーテリングの工夫が重要です。ここでは、TikTok採用動画を作る手順と成功のポイントを解説します。

採用動画の目的を明確化する

まずは、採用動画の目的をはっきりさせることが重要です。目的が曖昧なまま制作を進めると、伝えたいことがぼやけてしまいます。

採用動画の目的には、以下のようなものがあります。

• 企業の認知度を高める：若年層に企業の存在を知ってもらい、興味を持たせる。
• 企業文化を伝える：社内の雰囲気や働く環境を紹介し、企業の魅力を伝える。
• 応募数を増やす：求職者が「ここで働きたい」と思えるようなコンテンツを作成する。
• ミスマッチを防ぐ：企業が求める人材像を明確にし、適した求職者を集める。

目的が明確であれば、動画の方向性もブレません。 視聴者に伝えたい内容を具体化することが成功の鍵です。

ターゲットに刺さるコンテンツ企画の立て方

次に、ターゲットに響く企画を考えます。誰に向けて発信するのかを明確にしなければ、効果的な動画にはなりません。

ターゲットを設定する際は、以下のポイントを意識しましょう。

• ターゲットの年齢層：TikTokの主な利用者は10代〜30代の若年層。
• 興味を持つコンテンツ：エンタメ性があり、共感できる内容が好まれる。
• 求める情報：職場の雰囲気や社員のリアルな声に関心がある。

例えば、新卒向けの採用動画なら「社員の1日密着」や「仕事のやりがいを語るインタビュー」などが効果的です。ターゲットのニーズを把握し、興味を引く企画を立てましょう。

TikTokに最適な動画構成とストーリーテリングのコツ

TikTokは短時間の動画が主流です。そのため、視聴者を引きつける構成が求められます。

おすすめの動画構成は以下の通りです。

1. 冒頭で視聴者の興味を引く：最初の3秒でインパクトのある映像やテキストを入れる。
2. 本題をシンプルに伝える：企業の魅力や社員の声を簡潔に表現する。
3. 視聴者の共感を呼ぶ：求職者が「自分もここで働きたい」と思える演出を加える。
4. 最後にアクションを促す：「詳細はプロフィールから！」など、次の行動を明示する。

視聴者の離脱を防ぐには、テンポの良い編集とストーリー性が重要です。 短時間でも強い印象を残せる構成を意識しましょう。

撮影・編集の基本テクニック｜スマホでもプロ品質に

TikTok動画はスマホでも十分に撮影できます。ただし、品質を上げるためには基本的な撮影テクニックを押さえることが重要です。

撮影のポイントは以下の通りです。

• 明るい環境で撮影する：自然光を活用するか、リングライトを使用する。
• 手ブレを防ぐ：スマホ用のジンバルや三脚を活用すると安定した映像になる。
• 適切なアングルを選ぶ：視線に近い高さで撮影すると親しみやすい印象を与えられる。

また、編集では以下の点を意識しましょう。

• テンポよくカットする：長すぎるシーンはカットし、テンポを維持する。
• キャプションを活用する：重要なメッセージをテキストで補足すると理解しやすくなる。
• エフェクトやBGMを活用する：TikTokの流行に合わせた演出を取り入れる。

プロ品質の動画にするためには、細部まで工夫を凝らすことが大切です。 ユーザーが飽きずに見られるように編集しましょう。

TikTokのアルゴリズムを考慮した動画の投稿・拡散方法

TikTokのアルゴリズムを理解し、効果的に動画を拡散させることが重要です。動画を多くの人に届けるためには、以下のポイントを押さえましょう。

• 投稿のタイミングを最適化する：ユーザーがアクティブな時間帯（18時～22時）に投稿すると視聴回数が増えやすい。
• ハッシュタグを活用する：「#採用動画」「#企業紹介」などのキーワードを入れると検索に引っかかりやすくなる。
• コメントやいいねを増やす：視聴者と積極的に交流すると、アルゴリズムが評価し、拡散されやすくなる。
• トレンドを取り入れる：流行の音楽やエフェクトを使うと、再生回数が伸びやすい。

アルゴリズムを理解し、拡散力を最大限に活用することが成功の鍵です。 適切な投稿戦略を立て、企業の魅力を多くの人に届けましょう。

TikTok採用動画を成功させるためのポイント

TikTok採用動画の効果を最大化するためには、単に動画を投稿するだけではなく、視聴者に響くコンテンツ作りや拡散戦略が不可欠です。

特に、採用ターゲットに適した動画の企画や編集の工夫が重要になります。ここでは、TikTok採用動画を成功させるための具体的なポイントを解説します。

採用ターゲットに響くコンテンツの作り方

採用動画は、誰に向けて発信するのかを明確にすることで効果が大きく変わります。ターゲットに刺さるコンテンツを作るために、以下の点を意識しましょう。

• 求職者の関心を引くテーマを選ぶ：職場の雰囲気や社員のリアルな姿を伝える。
• ターゲット層のトレンドを意識する：若年層が興味を持つ話題や表現を取り入れる。
• 視聴者が共感できる要素を入れる：「この会社で働いてみたい」と思わせるようなストーリーを構築する。

例えば、若手社員が仕事のやりがいを語る動画や、チームワークの良さを伝えるコンテンツは、求職者にとって魅力的に映ります。ターゲットの興味を引く要素をしっかり取り入れましょう。

企業ブランディングと親和性の高い動画制作の秘訣

TikTok採用動画は、単なる求人情報ではなく、企業のブランドイメージを伝える手段としても重要です。企業の価値観や文化が伝わる動画を作ることで、求職者に強い印象を与えられます。

ブランディングを意識した動画制作のポイントは以下の通りです。

• 企業の特徴を強調する：他社との差別化を図るために、独自の魅力を打ち出す。
• 社員のリアルな声を取り入れる：実際に働いている人のインタビューや日常風景を見せる。
• 企業のミッションやビジョンを簡潔に伝える：求職者が共感できるように、わかりやすい言葉で表現する。

企業ブランディングを意識した動画は、求職者の心に残りやすくなります。 採用だけでなく、企業の認知度向上にもつながるため、慎重に企画を立てましょう。

効果的なハッシュタグとトレンドの活用方法

TikTokでは、ハッシュタグやトレンドを活用することで動画の拡散力を高めることができます。適切なハッシュタグを設定することで、ターゲット層に届きやすくなります。

ハッシュタグ活用のポイントは以下の通りです。

• 採用関連のハッシュタグを入れる：「#採用動画」「#企業紹介」「#新卒採用」などを活用する。
• 業界ごとのキーワードを盛り込む：「#IT企業採用」「#飲食店バイト」など、業界に特化したタグを追加する。
• トレンドのハッシュタグを組み合わせる：人気のあるタグと掛け合わせることで、検索されやすくなる。

また、TikTokでは定期的に流行するチャレンジやエフェクトがあります。これらを動画に取り入れることで、視聴者の関心を引き、拡散の可能性を高められます。

ハッシュタグとトレンドを上手く活用することで、より多くの求職者にリーチできます。 TikTokの動向をチェックしながら、柔軟に対応していきましょう。

視聴維持率を高めるための編集・演出テクニック

TikTokでは、視聴維持率（最後まで視聴される割合）が高いほど、アルゴリズムによって評価されやすくなります。最後まで見てもらうための編集や演出を工夫しましょう。

視聴維持率を高めるコツは以下の通りです。

• 冒頭3秒で視聴者の興味を引く：強いインパクトのある映像やキャッチコピーを使う。
• シーンを細かくカットする：テンポの良い編集で飽きさせない。
• テキストや字幕を活用する：音が出せない環境でも内容が伝わるようにする。

例えば、「1日の仕事の流れ」を紹介する動画であれば、ダイジェスト形式でテンポよく編集すると視聴者が飽きずに最後まで見てくれます。視聴維持率が高い動画は、TikTokのおすすめフィードに載りやすくなり、拡散の可能性が高まります。

成果を最大化する広告活用（TikTok広告との連携）

より多くの求職者に動画を届けるために、TikTokの広告機能を活用するのも効果的です。広告を使うことで、ターゲット層に確実にリーチできるため、採用活動の成果を高められます。

代表的なTikTok広告の種類は以下の通りです。

• インフィード広告：TikTokの通常の投稿の間に表示される広告。自然な形で視聴者に届けられる。
• トップビュー広告：TikTokを開いた際に最初に表示される広告。認知度を高めるのに適している。
• ブランドエフェクト広告：企業独自のエフェクトを作成し、ユーザーに楽しんでもらう形の広告。

広告を活用することで、オーガニックな投稿では届かない層にもリーチできるため、採用の成功率を高められます。 採用活動の目的に合わせて、適切な広告プランを選びましょう。

TikTok採用動画の制作を支援するサービスとは？

TikTok採用動画を効果的に活用するためには、質の高い動画制作が不可欠です。しかし、社内で動画を作るべきか、プロの支援を受けるべきかを判断するのは難しいかもしれません。

本記事では、TikTok採用動画の制作支援サービスについて詳しく解説します。 自社制作とプロの支援の違いや、サービスの種類、選び方のポイントを紹介するので、自社に最適な方法を見つけましょう。

自社制作とプロの支援、どちらを選ぶべきか？

TikTok採用動画の制作方法には「自社制作」と「プロの支援」の2つの選択肢があります。それぞれのメリット・デメリットを理解し、適切な方法を選びましょう。

費用を抑えながらリアルな雰囲気を伝えたいなら自社制作、クオリティや効果を重視するならプロの支援が最適です。

TikTok採用動画制作支援サービスの種類と比較

プロに依頼する場合、制作支援サービスにはいくつかの種類があります。目的に応じて適したサービスを選びましょう。

自社のリソースや目的に応じて、適切な支援サービスを選びましょう。 企画や運用までトータルで依頼するのか、編集だけを依頼するのかを明確にすることが大切です。

制作支援サービスの選び方｜失敗しないポイント

制作支援サービスを選ぶ際は、以下のポイントを確認しましょう。

• 過去の実績をチェックする：採用動画の制作経験が豊富な会社を選ぶと安心です。
• 提供サービスの範囲を確認する：撮影や編集だけでなく、運用支援まで対応できるかを確認しましょう。
• 料金プランを比較する：予算に合わせて適切なプランを選びましょう。
• 企業のニーズに合った提案ができるか：自社の採用戦略に合ったコンテンツを作れるかが重要です。

制作会社を選ぶ際は、単に価格だけで決めるのではなく、採用の成果につながる提案ができるかを見極めることが大切です。

動画制作会社と提携するメリットとデメリット

プロの動画制作会社と提携することで、TikTok採用動画の効果を最大限に高めることができます。しかし、メリットだけでなくデメリットもあるため、慎重に判断する必要があります。

メリット

• 高品質な動画を制作できる：プロの機材や編集技術を活用できるため、視聴者に響くコンテンツが作れます。
• 採用マーケティングの知見がある：ターゲット層に最適な動画企画を提案してもらえます。
• 社内リソースを削減できる：撮影・編集の負担を減らし、採用担当者の業務を効率化できます。

デメリット

• 費用がかかる：自社制作と比べてコストが高くなる場合があります。
• 制作期間が長くなることがある：プロに依頼するため、スケジュール調整が必要です。
• 社内の雰囲気が伝わりにくいことがある：外部のクリエイターが作るため、企業文化がうまく表現できない場合があります。

動画制作会社と提携することで、クオリティやマーケティング効果は向上しますが、費用やスケジュールを考慮して慎重に選びましょう。

TikTok採用動画の効果を最大化する運用戦略

TikTok採用動画は、制作するだけでは成果に結びつきません。運用戦略を適切に設計し、データを分析しながら継続的に改善することが重要です。

本記事では、TikTok採用動画の効果を最大化するための運用戦略を解説します。 投稿の頻度や時間帯、フォロワーの増やし方、成功事例をもとにした改善方法を紹介するので、運用の参考にしてください。

採用動画の効果測定と分析方法

動画の成果を最大化するためには、定期的に効果を測定し、改善を繰り返すことが必要です。TikTokでは、以下の指標を分析できます。

• 視聴回数：動画がどれだけ再生されたかを把握し、リーチの規模を確認する。
• 視聴維持率：どの時点で視聴者が離脱したかを分析し、動画の構成を改善する。
• エンゲージメント（いいね・コメント・シェア）：視聴者がどの程度反応しているかを測定する。
• フォロワー増加数：動画を通じてどれだけのフォロワーを獲得できたかを確認する。

これらのデータを定期的に確認し、パフォーマンスが高い動画と低い動画の違いを分析しましょう。特に、視聴維持率やエンゲージメントが高い動画の特徴を把握し、次の動画に活かすことが重要です。

エンゲージメントを高める投稿頻度と時間帯の最適化

TikTokのアルゴリズムでは、エンゲージメントの高い動画が「おすすめ」に表示されやすくなります。そのため、適切な投稿頻度と時間帯を設定することが重要です。

投稿頻度の最適化

TikTokの推奨投稿頻度は、週に3〜5回程度です。頻繁に投稿することで、フォロワーのエンゲージメントを維持しやすくなります。

ただし、無理に投稿回数を増やすのではなく、質の高いコンテンツを継続的に発信することが重要です。

最適な投稿時間帯

ターゲット層がアクティブな時間帯に投稿することで、エンゲージメントが向上します。TikTokのユーザーが最もアクティブになる時間帯は以下の通りです。

• 平日：12時～14時（ランチタイム）、18時～22時（帰宅後）
• 週末：10時～12時、20時～23時

特に、18時〜22時の時間帯は視聴率が高いため、採用動画の投稿に適しています。 企業のターゲットに合った時間帯を見極め、最適なスケジュールを設定しましょう。

フォロワーを増やし、応募数を伸ばす運用戦略

フォロワーを増やすことで、採用動画の影響力が拡大し、より多くの求職者にリーチできます。応募数を伸ばすためには、以下の施策を取り入れましょう。

• 定期的な投稿と一貫したテーマ設定：企業の魅力や職場の雰囲気を継続的に発信し、認知度を高める。
• ユーザー参加型コンテンツの活用：「#うちの会社で働こう」などのオリジナルハッシュタグを作成し、視聴者を巻き込む。
• インフルエンサーとのコラボ：影響力のあるクリエイターと提携し、企業の魅力を広める。
• 応募への導線を明確にする：「応募はこちらから」など、プロフィールや動画の説明欄にリンクを設置する。

フォロワーが増えることで、TikTokのアルゴリズムに評価され、より多くの求職者にリーチできます。継続的に運用し、企業の魅力を発信し続けることが重要です。

成功事例から学ぶ、継続的な改善ポイント

成功している企業は、TikTokの特性を活かしながら継続的にコンテンツを改善しています。実際の成功事例をもとに、運用のポイントを学びましょう。

成功事例①：短尺動画で企業の魅力を伝える

あるIT企業は、「1分でわかる職場の魅力」というコンセプトで短尺動画を投稿。テンポの良い編集と分かりやすいテロップを活用し、視聴者の興味を引くことに成功しました。その結果、応募数が30％増加しました。

成功事例②：社員インタビューを活用したリアルな職場紹介

飲食業界の企業は、「社員のリアルな声を届ける」をテーマに、社員インタビュー動画をシリーズ化。仕事のやりがいや成長環境を紹介することで、求職者の共感を呼び、エンゲージメント率が向上しました。

成功事例③：トレンドを取り入れた採用コンテンツ

アパレル業界の企業は、TikTokで流行しているダンスや音楽を取り入れ、「楽しそうな職場」をアピール。視聴者が拡散しやすいコンテンツを作成することで、動画の再生回数が100万回を突破しました。

成功事例を参考にしながら、自社に合った戦略を見つけ、継続的に改善していくことが重要です。

よくある質問（FAQ）｜TikTok採用動画に関する疑問を解決

TikTok採用動画を制作・運用するにあたり、多くの企業が疑問を抱えています。特に「費用」「動画の長さ」「社員の出演」「著作権や肖像権」に関する質問が多いです。

ここでは、TikTok採用動画に関するよくある質問とその解決策を紹介します。 事前に知っておくことで、スムーズに動画制作を進められます。

TikTokの採用動画の制作費用はどれくらい？

TikTok採用動画の制作費用は、制作方法や依頼先によって異なります。以下に、一般的な費用相場をまとめました。

低コストで済ませるなら自社制作やフリーランスへの依頼が適しています。クオリティや採用マーケティングの効果を重視するなら、制作会社に依頼するのが最適です。

採用動画に適した動画の長さは？

TikTokでは短尺動画が好まれるため、15〜60秒が最適です。視聴者の関心を引きつけ、最後まで見てもらうために、コンパクトな構成にすることが重要です。

長さ別の動画の活用方法

• 15秒以内：企業の魅力をシンプルに伝える、ショートPR動画向き。
• 30秒程度：職場の雰囲気や社員の一日を紹介する動画向き。
• 60秒以上：社員インタビューやストーリー性のある採用動画向き。

TikTokのアルゴリズムでは、視聴維持率が高い動画が評価されやすいため、テンポの良い編集と分かりやすい構成を心がけることが重要です。

社員を出演させる場合の注意点は？

社員が動画に出演する場合、以下の点に注意する必要があります。

• 事前に同意を得る：社員に出演の許可を取り、書面で承諾を得る。
• 発言内容を確認する：会社の方針や採用メッセージとズレがないかチェックする。
• 個人情報に配慮する：社員のフルネームや私物が映らないようにする。
• 企業イメージを損なわない演出にする：カジュアルな雰囲気でも、企業としての信頼性を損なわないようにする。

事前の調整をしっかり行うことで、トラブルを防ぎつつ、企業の魅力を伝えやすくなります。

TikTok採用動画の著作権や肖像権の問題は？

採用動画を制作・公開する際は、著作権や肖像権に関するルールを守ることが重要です。

著作権の注意点

• 音楽・BGM：TikTokの商用利用可能な楽曲を使用する。
• 映像・画像：著作権フリーの素材を使用するか、自社で撮影したものを使う。
• スクリプト・テキスト：他社のコピーや記事を無断で使用しない。

肖像権の注意点

• 出演者の同意を得る：社員や第三者が映る場合は、必ず事前に許可を取る。
• 通行人や背景の映り込みに配慮：意図せず第三者の顔が映らないように編集する。
• 企業ロゴや商標の使用：他社のロゴや製品が映る場合は、許可を得るかモザイク処理を行う。

著作権や肖像権を正しく管理することで、リスクを回避しながら安心して運用できます。

まとめ｜TikTok採用動画で企業の採用活動を成功させよう

TikTok採用動画は、短時間で企業の魅力を伝え、若年層を中心に幅広い求職者にリーチできる強力なツールです。動画の企画から制作、運用までを戦略的に進めることで、採用活動の成果を最大化できます。

本記事で紹介したポイントを振り返りましょう。

• TikTok採用動画の特徴：短尺でわかりやすく、拡散力が高いため、企業の雰囲気や社員の魅力を直感的に伝えられる。
• 効果的な制作手順：目的を明確にし、ターゲットに合った企画を立て、視聴者を引きつけるストーリー構成を考える。
• 運用戦略：適切な投稿頻度や時間帯を選び、エンゲージメントを高める工夫をすることで、より多くの求職者に届けられる。
• 制作支援サービスの活用：自社制作とプロの支援を比較し、目的や予算に合った方法を選択する。
• 法的リスクの管理：著作権や肖像権に注意し、安心して運用できる体制を整える。

成功するTikTok採用動画の鍵は「ターゲットに響くコンテンツ」と「継続的な運用」です。 一度動画を投稿して終わるのではなく、データを分析しながら改善を重ねることで、応募数や採用の質を向上させられます。

これからTikTokを活用した採用活動を始める企業は、本記事の内容を参考にしながら、効果的な動画戦略を実施しましょう。