VidEntryのサービス実施プロセスは以下の5つのステップから成ります。まず、初回ヒアリングで企業の採用目標や要件を詳細に把握し、その後、最適なSNS採用戦略を提案します。提案に基づいてお見積りを提示し、双方合意のもとで契約書を取り交わします。最終的に契約が完了したらプロジェクトが正式に開始され、採用活動をサポートします。このプロセスにより、企業は効果的なSNS採用を円滑に進めることができます。
STEP 1 初回ヒアリング
お客様の採用目標や要件について詳しくヒアリングを行います。SNSの活用方法やターゲットに関するご意向を伺い、最適なソリューションを見つけるための基礎を築きます。
Tips求職者にアピールできる会社の強み（例: 福利厚生、有給取得率など）をリストアップしておくと、効果的な動画作成がスムーズに進みます。その他準備が必要なものは以下のFAQを参考にしてください。
STEP 2 ご提案
ヒアリング内容を基に、企業のニーズに合ったSNS採用戦略やプランを提案いたします。効果的なアプローチ方法を具体的に示します。
STEP 3 お見積り
ご提案に基づき、プロジェクトの具体的な費用を提示します。お客様の予算やニーズに応じた柔軟な見積もりが可能です。
STEP 4 契約書の取り交わし
双方の合意を基に、正式な契約書を取り交わします。プロジェクト開始前に、全ての条件を明確に確認します。
STEP 5 プロジェクト開始
契約が締結され次第、SNS採用活動がスタートします。定期的な進捗報告や必要に応じた改善策を提案し、採用目標の達成をサポートします。
FAQ
初回ヒアリングではどのようなことを話し合いますか？
初回ヒアリングでは、企業の採用目標や課題を詳しく伺います。どのような人材を求めているのか、どのSNSを活用するか、ターゲット層や会社のブランディングについて話し合います。これにより、最適な戦略提案の基礎を築きます。
SNS採用の提案にはどのような内容が含まれますか？
提案には、ターゲット層に最適なSNSプラットフォーム選定、具体的なコンテンツ戦略、投稿頻度やハッシュタグの活用法、エンゲージメント向上のための施策が含まれます。企業の目標に合わせたカスタマイズ提案を行います。
お見積りはどのように算出されますか？
お見積りは、企業のニーズやプロジェクトの規模、SNSプラットフォームの選定によって異なります。具体的な作業内容、運用期間、追加サービスの要件に応じた柔軟な見積りを提示します。
契約書の取り交わしには何が含まれますか？
契約書には、サービスの範囲、料金体系、納期、成果物に関する詳細な条件が記載されます。また、契約期間やサポート内容など、プロジェクト全体に関する事項も明確に取り決めます。
プロジェクト開始後の進行管理はどう行いますか？
プロジェクト開始後は、専任の担当者が進捗を管理し、定期的に報告します。また、必要に応じて改善提案を行い、採用活動が目標に沿って進んでいるかを確認します。企業との密なコミュニケーションを重視します。
