【事例あり】SNS運用代行で採用成功！信頼を得る伝え方とは？

SNSで採用活動をしているけれど、候補者との距離が縮まらない。
メッセージの送り方やタイミングがわからず、不安を感じていませんか？

SNSは、企業と求職者が直接つながれる便利な手段です。適切な使い方をすることで、信頼関係を築き、応募につなげることができます。

この記事では、SNSを活用した採用活動で効果的なコミュニケーション術を知りたい方に向けて、実践例や注意点をわかりやすく解説します。読み終えたころには、SNSでの採用に自信が持てるようになりますよ。ぜひ最後までご覧ください。

SNSを活用した採用活動とは？基本から理解しよう

SNSは日常生活だけでなく、採用活動の場面でも重要な役割を果たしています。企業と採用候補者が直接つながれる手段として、SNSの活用が広がっています。近年では「sns採用 成功事例」も多く報告されており、特に若年層をターゲットにした企業では、SNSを通じたブランド訴求と応募者数の向上が顕著です。 SNS採用は、求人サイトや人材紹介サービスとは違い、企業側から自らアプローチできる点が特徴です。 InstagramやTikTokなどの動画コンテンツを活用することで、職場の雰囲気や社員の声をリアルに伝えることができ、ミスマッチを減らす効果もあります。

ここでは、SNSを使った採用活動が注目される理由や、従来の採用方法との違い、そして候補者がSNSをチェックする背景について解説します。

なぜ今SNS採用が注目されているのか

SNS採用が注目されている理由は、企業と候補者がリアルタイムで接点を持てるからです。

従来の採用活動では、求人票を掲載し、応募を待つのが一般的でした。しかし、SNSを活用すれば、企業側から候補者に対して積極的に情報発信でき、アプローチも可能です。

たとえば、以下のような背景があります。

• 若い世代の多くが日常的にSNSを利用している
• 企業の雰囲気や文化がSNS上で伝わりやすい
• 短期間で多くの人に情報が届く

SNSは宣伝手段ではなく、双方向のコミュニケーションが取れる場です。企業の魅力をリアルに伝えることで、候補者との距離を縮められます。

SNS採用は、スピード感と親しみやすさを兼ね備えた新しい採用スタイルです。

SNSと従来の採用手法の違い

SNS採用と従来の採用手法には、大きな違いがあります。

従来の方法では、求人サイトや紙媒体に掲載して応募を待つ形式が主流でした。この方法では企業側から個別に働きかけることができず、情報の鮮度も限られます。

一方、SNS採用は次のような特徴があります。

• 企業から候補者に直接メッセージが送れる
• 投稿で社内の雰囲気や仕事の様子を伝えられる
• コメントや「いいね」で候補者との接点が増える

さらに、SNS上での反応を通じて、候補者の関心度や価値観も見えてきます。

SNS採用は、一方通行ではなく、相互理解を深めながら採用につなげる手法です。

採用候補者がSNSで企業をチェックする理由

多くの採用候補者が、企業のSNSアカウントをチェックしています。理由は、求人票だけではわからないリアルな情報を得たいからです。

具体的には以下のような内容を候補者は見ています。

• 社員の働く様子や表情
• 会社のイベントや日常風景
• 企業の価値観や社風

たとえば、笑顔の社員が写っている写真や、社員の声が紹介された投稿を見ると、安心感を覚える候補者は多いです。

最近では、こうした投稿の戦略設計や継続運用を支援する「SNS運用代行 名古屋」のようなサービスも注目されており、採用活動にSNSをうまく活用する企業が増えています。

採用候補者は「この会社に自分は合うかどうか」を確かめています。

つまり、SNSは候補者に企業の魅力を自然に伝え、信頼感を生む重要な手段です。

採用活動に適したSNSの選び方【Twitter・Instagram・LinkedIn比較】

SNSを使った採用では、どのサービスを使うかが成果に大きく影響します。なぜなら、SNSごとに特性やユーザー層が異なり、企業の目的や求める人材によって向き不向きがあるためです。

この章では、採用活動においてよく使われるTwitter（現X）、Instagram、LinkedInの違いや選び方を解説します。

採用に強いSNSの特徴と使い分け

SNSにはそれぞれ強みがあり、目的に応じた使い分けが必要です。

たとえば、採用活動で活用される主なSNSには以下の特徴があります。

• Twitter：情報の拡散性が高く、気軽なやり取りに向いている
• Instagram：写真や動画で視覚的に社風を伝えられる
• LinkedIn：職歴やスキルに基づくビジネス特化型の人材にアプローチできる

Twitterでは、社員の日常や仕事の舞台裏を気軽に投稿できます。企業の「中の人」の存在が感じられることで、候補者との心理的な距離が縮まります。SNS運用代行 名古屋では、こうした日常発信の戦略設計もサポート可能です。

Instagramは、オフィス風景やイベントの様子など、写真で伝えたい内容に適しています。世界観を表現しやすいため、ブランディングにもつながります。インスタ運用代行 名古屋を活用すれば、ビジュアル重視のコンテンツ設計から投稿運用まで一貫して任せることができます。

また、若年層向けの採用にはTikTokのショート動画も有効です。TikTok運用代行 名古屋を利用することで、エンタメ性のある採用ブランディング動画を継続的に発信しやすくなります。

さらに、YouTubeでの社員インタビューや会社紹介動画などは、企業理解を深めたい求職者への信頼獲得に貢献します。YouTube運用代行 名古屋は、長尺動画の企画・撮影・編集・SEO対策までカバーする専門サービスとして活用できます。

LinkedInは、ビジネスに特化したSNSであり、職種やスキルを明確に持つ人材とつながりやすい点が特徴です。ハイレイヤー人材へのアプローチに効果的です。

SNSの特徴を理解し、目的やターゲットに応じて使い分けることが採用成功のカギです。名古屋エリアでの採用活動においては、これらのSNS運用代行 名古屋系サービスを適切に組み合わせることで、効果的かつ継続的なブランディングが実現できます。

各SNSのユーザー層と採用との相性

SNSにはそれぞれ強みがあり、目的に応じた使い分けが必要です。特にSNS 採用戦略を立てる際は、媒体ごとの特性を理解し、ターゲットに合わせて最適なチャンネルを選択することが重要です。

以下のように、各SNSには特徴的なユーザー層が存在します。

• Twitter：20代〜30代の若年層が中心。就活生や第二新卒との接点に向いている
• Instagram：20代女性が多く、感性重視の職種（デザイン・販売など）に向く（※Instagram運用代行 名古屋を活用する企業も増えています）
• TikTok：短尺動画で職場の雰囲気や社員紹介を印象的に伝えることが可能で、近年ではtiktok 採用動画としての活用が注目されています

Instagramは、オフィス風景やイベントの様子など、写真で伝えたい内容に適しています。世界観を表現しやすいため、ブランディングにもつながります。プロの手を借りてInstagram運用代行 名古屋のサービスを利用することで、より洗練された採用アカウント運用が可能になります。

TikTokは、親しみやすさとエンタメ性を活かし、若年層へのアプローチに最適です。実際にTikTok運用代行 名古屋を導入し、sns採用 成功事例を生み出している企業も増えています。

LinkedInは、職種やスキルを明確に持つ人材とつながりやすく、中途採用や専門職の採用に強みがあります。

このように、SNSの特徴を理解したうえでの「sns 採用 活用」が、他社との差別化と採用成功への近道になります。

業界別おすすめSNS活用法

業界によっても、効果的なSNSは変わってきます。なぜなら、求める人材の情報収集手段や興味の方向が異なるためです。

以下に業界別でおすすめのSNS活用例を示します。

業界の特性に合ったSNSを選び、求職者に最適な情報を届けることが重要です。

SNSで採用候補者と自然につながるためのコミュニケーション術

SNSを通じて採用候補者と信頼関係を築くには、自然なコミュニケーションが欠かせません。突然の連絡や一方的な情報発信では、相手に不信感を与えてしまうことがあります。

この章では、候補者との接点を増やしながら、丁寧な印象を与えるためのコミュニケーション術を紹介します。

DM送信のタイミングとマナー

DM（ダイレクトメッセージ）は、候補者との距離を一気に縮める手段です。しかし、送信のタイミングや内容を間違えると、警戒されてしまうおそれがあります。

DM送信において押さえるべきポイントは次のとおりです。

• 相手の投稿やプロフィールを事前に確認する
• 平日の日中や就業時間外を避ける
• 長文になりすぎず、簡潔かつ丁寧に伝える

たとえば「◯◯の投稿を拝見し、御社でのキャリアについて関心を持ちました」といった一言を添えると、共感と誠意が伝わります。

DMは突然送りつけるものではなく、タイミングと思いやりをもって送信することが大切です。

コメント・いいねで距離を縮める方法

候補者と自然につながるには、コメントや「いいね」を活用する方法が有効です。目立ちすぎず、押しつけがましくならないため、SNSならではの交流手段として親しまれています。

以下のような行動を継続することで、少しずつ信頼を得ることができます。

• 投稿に対して「いいね」で関心を示す
• 有益な投稿に「参考になりました」とコメントする
• 無理に営業感を出さず、共感の姿勢を見せる

たとえば、候補者が仕事に関する投稿をした際に「素敵な取り組みですね」と返信することで、好意的な印象を与えられます。

コメントや「いいね」は、相手との心理的な距離を縮める第一歩となります。

リプライやシェアで信頼関係を築くコツ

リプライや投稿のシェアは、候補者との関係を深めるために効果的な方法です。やり取りを公開の場で行うことにより、企業の姿勢や価値観を第三者にも伝えることができます。

信頼関係を築くための具体的なアクションは以下のとおりです。

• 投稿に対して敬意をもってリプライする
• 候補者の実績を紹介しながら投稿をシェアする
• 質問形式で返信し、対話を促す

たとえば「◯◯の取り組み、非常に参考になります。弊社でも導入を検討中ですが、ポイントは何でしょうか？」とリプライすると、知識を尊重しつつ話題を広げることが可能です。

リプライやシェアは、信頼と尊敬の気持ちを表す手段であり、双方の関係を深める効果があります。

採用候補者が好印象を抱くSNSメッセージの書き方

SNSを活用した採用では、初回のメッセージがその後の関係性を左右します。内容や言葉選びを誤ると、興味を持ってもらえないばかりか、信頼を失うこともあります。

この章では、採用候補者に好印象を与えるメッセージの基本や具体例、避けるべき表現について解説します。

初回メッセージで伝えるべき内容

初回のSNSメッセージでは、相手の興味を引きつつ、警戒されないようにすることが重要です。そのためには、以下の3つの要素を必ず含めましょう。

• どこで相手の存在を知ったか
• なぜ連絡したのか（具体的な理由）
• 相手にとってのメリットや今後の流れ

たとえば「◯◯の投稿を拝見し、内容に深く共感しました。当社でも同様のプロジェクトを進めており、もしご関心があれば一度お話しできればと思いご連絡差し上げました」といった文面が効果的です。

候補者に安心感を与えるには、誠実で丁寧な姿勢を明確に示すことが不可欠です。

メッセージ例文（業界別・ポジション別）

メッセージは業界や職種によって内容を調整する必要があります。求職者に響く言葉を選ぶことが重要です。

以下に業界・ポジション別のメッセージ例を紹介します。

相手の活動や価値観に共感を示すメッセージは、返信率の向上に直結します。

NG例に学ぶ避けるべき表現

採用候補者にとって不快に感じる表現は、信頼を損なう原因になります。特に、営業的な言い回しや曖昧な表現には注意が必要です。

以下に避けるべきNG例と理由を紹介します。

また、長すぎるメッセージや、専門用語を多用した文面も読みにくく、返信をためらわせます。

誠実で、相手の立場に立った表現を心がけることが成功への第一歩です。

SNS採用での炎上・トラブルを防ぐための注意点

SNSを活用した採用活動には、大きな可能性があります。しかし一方で、個人情報の取り扱いや表現の仕方によっては、炎上やトラブルにつながるリスクもあります。

企業として信頼を守るためには、あらかじめ防止策を講じておく必要があります。この章では、トラブルを回避するための具体的な注意点を解説します。

プライバシーと情報漏洩への配慮

SNS上でのやり取りでは、相手の個人情報を慎重に扱わなければなりません。うっかり個人が特定できる内容を投稿すると、情報漏洩と見なされる危険があります。

たとえば、以下のような行為は避けるべきです。

• 候補者の氏名やアカウント名を許可なく公開する
• DMの内容をスクリーンショットでシェアする
• 投稿から居住地や勤務先が特定されるような情報を書く

「SNSだから軽く扱ってよい」という感覚は非常に危険です。すべてのやり取りは記録に残り、第三者に拡散される可能性があります。

こうしたリスク管理を徹底するために、「SNS運用代行 名古屋」のような専門サービスを活用し、適切な運用ルールを整備する企業も増えています。

候補者のプライバシーを守ることは、企業の信頼を守ることと同じです。

ハラスメントにならない表現とは

SNSでは、意図しない言葉がハラスメントと受け取られるケースがあります。表現が曖昧なため、誤解を生みやすいのがSNSの特性です。

以下のような表現には特に注意が必要です。

• 「若い女性に人気の職場です」などの性別・年齢に偏った表現
• 「即戦力として期待しています」のような過度な期待を押し付ける表現
• 「やる気がある人なら誰でもOK」など責任を相手に丸投げする言い回し

どんなに好意的な文脈でも、相手の立場や価値観に配慮しない内容は、ハラスメントと認識される可能性があります。

一方的な価値観の押し付けは避け、常に対等な立場を意識することが重要です。

社内でルール化すべきポイント

SNS採用に関わるトラブルを未然に防ぐには、企業としての統一ルールが必要です。担当者の判断に任せてしまうと、対応にばらつきが出て信頼を損なう恐れがあります。

ルール化すべき項目は次のとおりです。

• DMやコメント対応の文面テンプレート
• 投稿前のチェック項目（誤字、誤認識、情報公開範囲など）
• 炎上時の対応フローと報告体制

たとえば、事前に社内で「個人名を含む投稿は禁止」と定めておけば、現場での迷いを減らせます。担当者が変わっても一貫した対応ができることも、ルール化の利点です。

明確なルールはトラブルを防ぐだけでなく、企業全体のSNS運用レベルを底上げします。

SNSでつながった候補者との信頼構築フロー

SNSを通じて候補者とつながった後は、関係性を深めていく段階に移行します。このフェーズでは、ただ連絡を取るだけでなく、相手の関心を継続させながら信頼を築いていくことが求められます。

ここでは、面談への誘導、フォローアップ、そしてやり取りの情報を活用する方法について具体的に解説します。

オンライン面談・会社説明への自然な誘導法

候補者とSNS上で接点を持てたとしても、いきなり面談を打診してしまうと、警戒心を持たれる可能性があります。自然な流れで次のステップに進むことが重要です。

以下のような誘導フローが効果的です。

• まずは「もう少し詳しくお話しできれば」と伝える
• 選考ではなく「カジュアル面談」と表現する
• 日時や手段（Zoomなど）を柔らかく提案する

たとえば「ご関心があれば、ざっくばらんに会社のことをお話しできる機会を設けられればと思っています」と伝えると、相手も構えずに応じやすくなります。

最初から選考色を強くせず、対話を大切にする姿勢を見せることが信頼につながります。

フォローアップで好印象を維持するポイント

やり取りの途中で連絡が途絶えてしまうのは、SNS採用でよくある課題です。こうした事態を防ぐには、丁寧なフォローアップが欠かせません。

効果的なフォローアップのポイントは次の3点です。

• 面談後のお礼メッセージを即日送る
• 話題に出た内容に触れ、覚えていることを伝える
• 定期的に関連情報をシェアして接点を保つ

たとえば「先日は貴重なお時間をいただき、ありがとうございました。◯◯についてのお話、大変印象的でした。」といったメッセージを送ることで、好印象が持続します。

継続的なやり取りは「この企業は信頼できる」と感じてもらうための大切な要素です。

SNS上のやり取りを人事データに活かす方法

SNSでのやり取りも、採用活動における大切なデータです。記録として残し、活用することで、個別対応の質が高まります。

次のような情報を蓄積・活用すると効果的です。

• 接点を持った日時とSNS媒体
• やり取りの内容や相手の反応
• 興味を示した仕事内容や価値観

たとえば、過去に「在宅勤務制度に関心を持っていた」などの情報があれば、選考中や内定後のフォローに活かせます。

Excelや採用管理ツールに、SNS連携機能を持つものを使うと情報の一元管理も可能です。

SNSで得た情報を見える化し、次のコミュニケーションや選考に活かすことで、より丁寧な採用活動が実現します。

【実践例】SNSを使った成功事例と失敗事例

SNSを使った採用活動には、多くの可能性がありますが、すべてが順調に進むわけではありません。成功するケースもあれば、誤った対応で失敗することもあります。

この章では、実際の企業の取り組みから、学ぶべきポイントを整理します。成功事例はヒントに、失敗事例は反面教師として活用してください。

中小企業がInstagramで母集団形成に成功した例

ある地方のアパレル企業は、Instagramを活用して若手スタッフの採用に成功しました。従来は求人広告の反応が悪く、応募数の確保に苦戦していました。

この企業が行った施策は次のとおりです。

• 実際に働くスタッフの笑顔を日々投稿
• 店舗イベントの様子や社内の雰囲気をストーリーで配信
• 「#社員の日常」などのオリジナルハッシュタグを活用

結果として、半年でフォロワー数が1万人を超え、そこから月に10件以上の応募が来るようになりました。「会社の雰囲気が伝わった」「安心して応募できた」という声が多く寄せられました。

視覚的な発信と日常の透明性が、共感と応募につながる成功要因となりました。

DMでのやり取りが逆効果になった失敗事例

一方で、SNSの使い方を誤った結果、候補者との関係を損なってしまった例もあります。あるIT系企業では、Twitter上で気になるエンジニアに対し、一斉にDMを送信しました。

そのときの失敗要因は以下のとおりです。

• テンプレート文をそのまま流用して送信
• 相手の投稿内容や関心に触れていない
• 返信がなかった人に対し、繰り返しメッセージを送信

この対応は「スパムのようで不快だった」とSNS上で公開され、結果的に企業アカウントの信頼性を下げる事態となりました。

DMは丁寧さと個別性が不可欠であり、数ではなく質が重要です。

LinkedInで海外エンジニアを採用した企業の工夫

グローバル展開を目指す中堅メーカーは、LinkedInを通じて海外エンジニアの採用に成功しました。従来の採用チャネルでは母集団形成が難しく、国境を越えたアプローチが必要でした。

同社が行った取り組みは次の3点です。

• 英語対応の採用ページを用意
• LinkedIn上で技術系イベントを開催し、リードを獲得
• 社員のプロフィールと会社紹介をLinkedInで積極的に発信

メッセージ送信時には、候補者のプロフィールに合わせてスキルや興味への共感を盛り込むよう徹底しました。その結果、シンガポールとインドの2名のエンジニアが入社に至りました。

文化や言語に配慮し、共通点を丁寧に示すことが国際採用の成功のカギとなります。

SNS採用コミュニケーションの成果を最大化するツール＆テクニック

SNS採用で成果を上げるには、単なる投稿ややり取りだけでなく、戦略的なツール活用や発信方法の工夫が欠かせません。どれだけ良いメッセージを送っても、届ける体制や分析が伴わなければ効果は限定的です。

この章では、成果を最大化するために活用すべきツールと具体的なテクニックを紹介します。

SNS管理・DM一括配信ツールの活用方法

複数のSNSを活用して採用活動を行う場合、投稿やメッセージを手動で管理するのは非効率です。そのため、SNS管理ツールやDM配信ツールを活用することで、業務の効率化と質の向上が図れます。

主なSNS管理ツールには以下のようなものがあります。

• Buffer（バッファ）：投稿のスケジュール管理や簡易レポートに対応
• Hootsuite（フートスイート）：複数アカウントを一括で管理可能
• SocialDog（ソーシャルドッグ）：Twitter特化型。フォロー管理と分析に強い

これらのツールを使えば、事前に投稿を準備し、自動で配信することができます。DMのテンプレートも登録しておけば、担当者ごとのバラつきも抑えられます。

適切なツールを導入することで、少ない労力で質の高い採用活動を実現できます。

ハッシュタグやストーリーの使い方

SNSで候補者と出会うためには、検索や表示のきっかけを増やす工夫が必要です。特に、ハッシュタグやストーリーの活用は無料でできる有効な方法です。

以下のようなハッシュタグが採用に効果的です。

• 「#採用情報」や「#中途採用」などの汎用タグ
• 「#社員の日常」など企業独自のタグ
• 「#エンジニア募集」や「#未経験OK」など職種特化型タグ

ストーリー機能では、写真や動画で社内の雰囲気やイベント風景を伝えることができます。投稿と違って24時間で消えるため、軽やかな情報発信に向いています。

検索に引っかかりやすい仕組みと、共感を生む発信で接点を増やすことがポイントです。

定期的な投稿・エンゲージメント分析の重要性

SNS採用では「発信して終わり」ではなく、反応を見て改善することが成果につながります。そのため、投稿頻度の維持と、エンゲージメント分析は非常に重要です。

注視すべき指標は以下のとおりです。

• 「いいね」「コメント」「保存」などの反応数
• リンククリック数やプロフィールへの遷移数
• 投稿ごとのインプレッション（表示回数）

たとえば「社員紹介の投稿が多く保存されている」場合、それは求職者が企業文化を重視しているサインです。その気づきをもとに、今後の投稿内容を調整できます。

分析と改善の積み重ねこそが、SNS採用を継続的に成功へ導く秘訣です。

よくある質問（FAQ）で疑問を解消

SNS採用を進める中で、多くの企業が同じような悩みに直面します。ここでは、実際によく寄せられる質問に対して、明確な回答と対策を示します。

現場での不安や迷いをなくし、より効果的な運用を行うための参考にしてください。

SNSでのやり取りに返事が来ない場合はどうする？

候補者にメッセージを送っても、返信が来ないことは珍しくありません。SNSでは気軽に送れる分、既読スルーされる可能性も高くなります。

その際に取るべき対応は次の3つです。

• 1週間以上経過してから丁寧に再送する
• 再送の際は「ご迷惑であればお知らせください」と一文を添える
• 一方的なやり取りを避け、相手の投稿に共感を示す形で関心を保つ

たとえば、「先日お送りしたメッセージについて、その後いかがでしょうか。もしご興味があればご連絡いただけますと幸いです」といった柔らかい再送が有効です。

返信がない場合でも、しつこくならない丁寧な姿勢が信頼構築につながります。

個人アカウントと企業アカウント、どちらから送るべき？

採用目的でSNSを使う際、どのアカウントから連絡すべきかは悩みどころです。結論から言うと、状況に応じて使い分けるのが理想です。

以下のような使い分けが効果的です。

• 企業のブランドを明確に伝えたい → 企業公式アカウント
• 人事担当としての信頼感や親しみを持たせたい → 担当者の個人アカウント（社名記載あり）

たとえば、公式アカウントで信頼性を示しつつ、フォロー後に個人アカウントから「人事の◯◯と申します」と名乗ってメッセージを送ると、安心感が高まります。

候補者にとってわかりやすく、誠実な発信元を明示することが大切です。

候補者との距離感が掴めないときの対処法

SNSでは、候補者との距離が近くなりやすいため、どこまで踏み込んでよいのか迷うことがあります。特に、親しみやすさと礼儀のバランスが難しいと感じる担当者も多いです。

距離感に悩んだ際は、以下のことを意識しましょう。

• 投稿への反応は「いいね」や短いコメントから始める
• 共通の話題を探しつつも、無理にプライベートに踏み込まない
• 敬語をベースにし、少しずつ砕けた表現に変えていく

たとえば、初回のメッセージでは「◯◯の内容、非常に参考になりました。ぜひ今後のご活躍も拝見させていただければ幸いです。」のように丁寧に対応します。

相手の反応に応じて距離を調整する柔軟さが、SNS採用では重要です。

まとめ｜SNS採用の鍵は信頼関係を築くコミュニケーション

この記事では、SNSを活用して採用候補者と信頼関係を築くためのコミュニケーション術を解説しました。

①SNS採用の基礎知識と選び方
②DMやコメントを使った自然な接点づくり
③好印象を与えるメッセージの書き方とNG表現
④炎上・トラブルを防ぐための注意点
⑤信頼構築の流れと実践事例
⑥成果を最大化するツールと発信テクニック（※SNS運用代行 名古屋やInstagram運用代行 名古屋などの活用も有効です）
⑦よくある悩みへの対処法（例：sns採用 成功事例に学ぶ改善方法）

SNS採用では、丁寧で継続的なコミュニケーションが信頼につながります。紹介した手法を活用し、候補者と誠実に向き合うことで、自社に合った人材と出会える採用活動が実現できますよ。

また、tiktok 採用動画のようなコンテンツの導入も、若年層へのアプローチに効果的です。必要に応じて、TikTok運用代行 名古屋などのプロサービスを活用するのも一つの手です。